Perder el empleo genera incertidumbre inmediata: ingresos, estabilidad, cotización, futuro profesional.
Pero antes de asumir la situación, hay una pregunta clave que muchos trabajadores no formulan correctamente:
¿El despido es realmente procedente… o puede ser improcedente?
Y si lo es, ¿cuánto dinero corresponde legalmente?
En esta guía analizamos cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en España, qué factores influyen y qué errores reducen la cantidad final.
1. Qué significa que un despido sea improcedente
Un despido es improcedente cuando:
- La empresa no acredita causa válida.
- No se cumplen requisitos formales.
- No existe justificación objetiva o disciplinaria suficiente.
La regulación básica se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, supervisado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Si el despido se declara improcedente, la empresa debe elegir entre:
1️⃣ Readmitir al trabajador
2️⃣ Pagar indemnización legal
En la práctica, lo habitual es optar por la indemnización.
2. Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente
El cálculo depende de la fecha de inicio del contrato.
🔹 Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012
33 días de salario por año trabajado
Con un máximo de 24 mensualidades
🔹 Contratos anteriores a esa fecha
Se combinan:
- 45 días por año hasta febrero 2012
- 33 días por año desde entonces
Con límite de 42 mensualidades en el tramo antiguo.
3. Fórmula práctica simplificada
Indemnización =
(Salario diario × días por año) × años trabajados
Caso práctico 1
Trabajador:
- Antigüedad: 5 años
- Salario bruto mensual: 1.800 €
Salario diario aproximado: 60 €
Cálculo:
33 días × 5 años = 165 días
165 × 60 € = 9.900 €
Indemnización aproximada: 9.900 €
Caso práctico 2 (antigüedad larga)
Trabajadora:
- Antigüedad: 15 años (desde 2009)
- Salario bruto mensual: 2.200 €
Se aplica tramo mixto:
- 45 días hasta 2012
- 33 días después
La indemnización puede superar los 40.000 € dependiendo del cálculo exacto.
4. Qué conceptos se incluyen en el salario regulador
No solo cuenta el salario base.
Se incluyen:
- Complementos salariales habituales
- Prorrata de pagas extra
- Incentivos fijos
- Variables consolidados
No se incluyen:
- Dietas reales
- Indemnizaciones previas
- Conceptos extrasalariales
Errores en esta parte pueden reducir la indemnización miles de euros.
5. Diferencia entre despido objetivo e improcedente
Despido objetivo:
- 20 días por año trabajado
- Máximo 12 mensualidades
Despido improcedente:
- 33 días por año
- Máximo 24 mensualidades
La diferencia económica puede ser muy significativa.
6. ¿Cuándo se declara improcedente?
Puede declararse improcedente cuando:
- No se acredita causa económica real.
- El expediente disciplinario es defectuoso.
- No se respetan plazos formales.
- No se entrega carta adecuada.
La improcedencia puede acordarse:
- En conciliación.
- En sentencia judicial.
7. Plazo para impugnar el despido
El trabajador dispone de:
👉 20 días hábiles desde la fecha del despido.
No son días naturales.
Si se supera el plazo, se pierde el derecho a reclamar.
Este punto es crítico, igual que ocurre con los plazos en accidentes de tráfico que analizamos en:
👉 ¿Hasta cuándo puedes reclamar una indemnización por accidente de tráfico?
8. ¿Se pagan impuestos por la indemnización?
La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite legal.
Si se pacta cantidad superior al mínimo legal, el exceso puede tributar.
Es recomendable analizar cada caso individualmente.
9. Negociación previa: lo que ocurre realmente
En la práctica:
- Muchas empresas ofrecen indemnización “objetiva” (20 días) esperando que el trabajador no reclame.
- Otras ofrecen 25–28 días por año para evitar juicio.
- En conciliación puede alcanzarse acuerdo intermedio.
El conocimiento del cálculo real fortalece la posición negociadora.
Caso real ilustrativo
Empleado con 8 años de antigüedad.
- La empresa alega causas económicas.
- Ofrece 20 días por año.
- Se impugna.
En conciliación se reconoce improcedencia.
Resultado:
- Indemnización final 33 días por año.
- Diferencia económica superior a 12.000 €.
10. ¿Puede readmitirme la empresa?
Sí.
Si se declara improcedente, la empresa puede optar por readmitir al trabajador abonando salarios de tramitación en determinados casos.
Sin embargo, en la práctica, lo habitual es indemnizar.
11. ¿Qué pasa si el despido es nulo?
Si el despido vulnera derechos fundamentales:
- Embarazo
- Discriminación
- Represalias
Puede declararse nulo.
En ese caso:
- Hay readmisión obligatoria.
- Pago de salarios de tramitación completos.
Es un escenario distinto y más complejo.
12. Error frecuente que reduce la indemnización
Firmar el finiquito con la expresión:
“Recibido y conforme”.
Si no se firma “no conforme”, puede complicar la reclamación.
13. Aspecto humano: el impacto emocional
Un despido no es solo un cálculo matemático.
Implica:
- Estrés financiero.
- Pérdida de identidad profesional.
- Inseguridad familiar.
- Impacto psicológico.
Por eso es importante actuar con claridad jurídica desde el primer momento.
Preguntas frecuentes ampliadas
¿Puedo negociar más de 33 días por año?
Sí, pero el exceso puede tributar.
¿Qué ocurre si estoy de baja médica?
El despido puede impugnarse igualmente.
¿El paro depende del tipo de despido?
No. Depende de la cotización acumulada.
¿Y si soy indefinido no fijo o temporal?
Cada modalidad contractual tiene particularidades.
Conclusión
La indemnización por despido improcedente no es una cifra arbitraria.
Depende de:
- Antigüedad.
- Salario real.
- Fecha de contratación.
- Corrección formal del despido.
Un error de cálculo puede suponer miles de euros.
Controlar plazos y conceptos salariales es determinante.