Perder el empleo nunca es una experiencia neutra.
Cuando la empresa alega causas objetivas y te ofrecen una indemnización de 20 días por año trabajado, muchas personas se quedan con dudas:
🤔 ¿Eso es justo?
🤔 ¿Puedo impugnarlo?
🤔 ¿Cuánto me corresponde realmente?
Este artículo responde a esas preguntas desde una perspectiva práctica, humana y legal, con ejemplos, errores frecuentes y una guía paso a paso.
📌 1. ¿Qué es un despido objetivo?
Un despido objetivo no es un despido disciplinario.
Se trata de una extinción del contrato basada en causas reales y justificadas, como:
✔️ Razones económicas
✔️ Razones técnicas
✔️ Razones organizativas
✔️ Razones productivas
Su regulación se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores.
Cuando se aplica correctamente, da lugar a una indemnización menor que el despido improcedente.
💰 2. ¿Cuánto indemnización corresponde por despido objetivo?
Por regla general:
20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Eso quiere decir que, aunque hayas trabajado 20 o 25 años, el tope es 12 mensualidades.
Cálculo básico
Salario bruto anual / 365 × 20 días × años trabajados
Ejemplo práctico:
- 7 años de antigüedad
- Salario bruto anual: 24.000 €
- Salario diario = 24.000 / 365 ≈ 65,75 €
Indemnización:
65,75 × 20 × 7 = 9.205 € aproximados
📎 3. ¿Qué conceptos salariales se incluyen?
Igual que en la indemnización por despido improcedente:
Incluye:
✔ Salario base
✔ Complementos habituales
✔ Prorrata de pagas extraordinarias
No incluye:
✖ Dietas
✖ Gastos
✖ Indemnizaciones anteriores
Si te interesa cómo se calcula en detalle la indemnización por despido improcedente, revisa:
👉 Indemnización por despido improcedente: cómo calcularla correctamente
⚖️ 4. Diferencias clave con el despido improcedente
| Aspecto | Despido objetivo | Despido improcedente |
|---|---|---|
| Días por año | 20 | 33 |
| Límite | 12 mensualidades | 24 mensualidades |
| Causa | Objetiva | Falta de causa o formalidad |
| Derecho a salarios de tramitación | ❌ | ⚠ Solo casos especiales |
| Readmisión | ❌ | ⚠ Raro, salvo negociación |
🔍 5. ¿Cuándo puedes impugnar un despido objetivo?
El despido objetivo puede ser impugnado cuando:
❌ La causa alegada no es real
Ejemplo: la empresa argumenta “causas económicas” pero aumenta plantilla meses después.
❌ No está acreditada documentalmente
La empresa no aporta balances, informes o justificantes.
❌ No se siguen requisitos formales
Carta de despido mal redactada, plazos incumplidos.
En estos casos, el tribunal puede declararlo improcedente e incluso, en situaciones graves, nulo (p. ej., discriminación por enfermedad).
Puedes profundizar en casos de nulidad y bajas médicas en:
👉 Despido nulo por enfermedad: cuándo el juez obliga a readmitir al trabajador
👉 Despido estando de baja médica: ¿es legal?
📆 6. Plazo para impugnar
Como en cualquier despido, el trabajador tiene 20 días hábiles desde la notificación para impugnar.
Si no se presenta papeleta de conciliación dentro de ese plazo, se pierde el derecho a impugnar.
Información oficial útil se puede consultar en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
📉 7. Causas objetivas: ejemplos y criterios válidos
🛠️ Técnicas
Implantación de nuevas tecnologías que modifican puestos de trabajo.
💼 Organizativas
Reestructuración real de departamentos.
📉 Productivas
Caída de demanda durante periodos largos.
📊 Económicas
Pérdidas continuadas durante trimestres consecutivos.
En estos supuestos, la empresa debe probar con:
🔹 Estados financieros
🔹 Informes contables
🔹 Documentos internos
Si no lo hace, puede recaer en improcedente.
🧠 8. Caso práctico realista
Ana ha trabajado 11 años en una empresa de logística.
La empresa decide prescindir de ella alegando causas organizativas.
Pero:
- No presenta ninguna documentación contable.
- No asesora sobre recolocación.
- Continúa contratando personal para puestos similares.
Ana impugna el despido.
Resultado probable en juicio:
👉 El despido se declara improcedente, con derecho a calcular 33 días por año en lugar de 20.
Esto supone miles de euros adicionales.
📌 9. Errores que reducen tus derechos
❌ Aceptar la carta sin revisarla.
❌ No comprobar si la causa es real.
❌ No exigir documentos acreditativos.
❌ Presentar la impugnación fuera de plazo.
❌ Firmar finiquito con conformidad sin asesoramiento.
📚 10. Enlaces útiles y referencia normativa
- 📜 Estatuto de los Trabajadores – regulación de extinción
- 📑 Ministerio de Trabajo y Economía Social – procedimiento de despido
- 📍 Agencia Tributaria – tratamiento fiscal de indemnizaciones
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❓ Preguntas frecuentes
¿La empresa puede ofrecer más de 20 días por año?
Sí. Es habitual en acuerdos previos a juicio. Pero el exceso puede tributar.
¿Puedo reclamar si estaba de baja?
Sí. Si se considera discriminatorio, cuarrelos pueden incluso declararlo nulo.
¿Influye mi tipo de contrato?
Sí. Por ejemplo, en contratos temporales el cálculo se ajusta proporcionalmente.
¿Tiene derecho a paro?
Sí, siempre que cumplas requisitos de cotización.
📍 Conclusión
El despido objetivo es una forma válida de extinguir una relación laboral cuando existen causas justificadas.
Su indemnización estándar es menor que en el caso de improcedencia, pero puede ser impugnado cuando no existen causas reales o no están debidamente acreditadas.
Si decides impugnar, controla:
✔ La causalidad real
✔ La documentación aportada
✔ El cálculo de la indemnización
✔ El plazo de 20 días hábiles
Un análisis detallado y asesoramiento profesional puede marcar la diferencia entre cobrar unos miles de euros o multiplicar tu indemnización tras una declaración de improcedencia.