Perder el empleo nunca es una situación sencilla. Pero cuando el despido se declara improcedente, surge inmediatamente una pregunta práctica: ¿cuánto me corresponde cobrar realmente?
La respuesta no siempre es tan simple como “33 días por año trabajado”. Existen límites legales, reglas transitorias para contratos anteriores a 2012, conceptos salariales que deben incluirse —y otros que no—, y errores frecuentes que pueden suponer miles de euros de diferencia.
En esta guía te explico, paso a paso y con ejemplos reales, cómo calcular correctamente la indemnización por despido improcedente en España, qué dice la normativa y qué debes revisar antes de aceptar cualquier propuesta empresarial.
Qué significa exactamente que un despido sea improcedente
Un despido se declara improcedente cuando la empresa:
- No acredita adecuadamente la causa alegada.
- Incumple requisitos formales.
- No puede probar los hechos en juicio.
La regulación principal se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, concretamente en el artículo 56.
Cuando un juez declara la improcedencia, la empresa debe optar entre:
- Readmitir al trabajador en su puesto.
- Abonar la indemnización legal correspondiente.
En la práctica, salvo casos muy concretos, la empresa suele optar por pagar la indemnización.
La regla general: 33 días por año trabajado
Actualmente, para contratos firmados después del 12 de febrero de 2012:
- 📌 33 días de salario por año trabajado.
- 📌 Límite máximo: 24 mensualidades.
Esto significa que aunque hayas trabajado muchos años, existe un tope legal que no puede superarse, salvo pacto.
Pero atención: si tu contrato comenzó antes de 2012, el cálculo cambia.
El sistema mixto para contratos anteriores a 2012
Si tu relación laboral comenzó antes del 12 de febrero de 2012, se aplican dos tramos:
- 45 días por año trabajado hasta el 12/02/2012.
- 33 días por año trabajado desde esa fecha en adelante.
Con un límite máximo de 720 días de salario (salvo que el cálculo previo a 2012 supere ese límite).
Este régimen transitorio es uno de los puntos donde más errores se cometen.
Cómo se calcula el salario diario correctamente
La indemnización se calcula sobre el salario bruto real, no el neto.
Para obtener el salario diario:
- Suma todo el salario bruto anual (incluidas pagas extra).
- Divide entre 365 días.
Incluye:
✔ Salario base
✔ Complementos salariales
✔ Plus de antigüedad
✔ Pagas extraordinarias
No incluye:
✘ Dietas
✘ Gastos suplidos
✘ Percepciones extrasalariales
Caso práctico 1: contrato posterior a 2012
Javier trabaja desde 2016 hasta 2024 (8 años).
Salario bruto anual: 28.000 €.
Salario diario:
28.000 ÷ 365 = 76,71 €
Cálculo:
76,71 € × 33 días × 8 años = 20.237,76 €
Como no supera el límite de 24 mensualidades, esa sería la indemnización aproximada.
Caso práctico 2: contrato anterior a 2012
Ana comenzó en 2009 y es despedida en 2024.
Salario bruto anual: 32.000 €.
Salario diario:
32.000 ÷ 365 = 87,67 €
Periodo 2009–2012 (3 años):
45 × 3 = 135 días
Periodo 2012–2024 (12 años):
33 × 12 = 396 días
Total días: 531
Indemnización:
531 × 87,67 € = 46.561,77 €
Este cálculo debe comprobar siempre el límite máximo legal.
¿Y si el despido se produce estando de baja médica?
Si el despido es improcedente, el cálculo indemnizatorio es el mismo.
Sin embargo, si se declara nulo por vulneración de derechos fundamentales (por ejemplo, discriminación por enfermedad), la empresa debe readmitir y pagar salarios de tramitación.
Puedes ampliar esta cuestión en:
👉 Despido estando de baja médica: ¿es legal?
(Enlazado interno recomendado)
Fiscalidad: ¿hay que pagar impuestos?
La indemnización legal por despido improcedente está exenta de IRPF hasta el límite establecido en la ley.
La Agencia Tributaria confirma que solo tributa el exceso si la empresa paga más de lo legal.
Por tanto:
- Si cobras lo estrictamente legal → no tributa.
- Si pactas más cantidad → el exceso sí tributa.
Plazo para reclamar: cuidado con los 20 días
Tienes 20 días hábiles desde la fecha de despido para impugnar.
El primer paso es presentar papeleta de conciliación.
Puedes consultar orientación oficial en el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Si dejas pasar el plazo, pierdes el derecho a reclamar.
Errores frecuentes que reducen tu indemnización
1️⃣ Calcular con salario neto en lugar de bruto.
2️⃣ No incluir pagas extra.
3️⃣ No aplicar correctamente el sistema mixto.
4️⃣ Redondear mal los años trabajados (las fracciones cuentan).
5️⃣ No comprobar topes máximos.
Estos errores pueden suponer diferencias de miles de euros.
Situaciones especiales
Trabajadores con reducción de jornada
Se calcula sobre el salario real en el momento del despido.
Contratos a tiempo parcial
Se aplica el mismo sistema proporcional.
Altos directivos
Se rigen por normativa específica.
Preguntas frecuentes
¿La empresa puede decidir pagar menos?
No si existe declaración judicial de improcedencia.
¿Puedo negociar una indemnización superior?
Sí. Es frecuente en acuerdos previos al juicio.
¿Cobro paro después?
Sí, si cumples requisitos de cotización.
¿Qué pasa si el despido es objetivo?
Si es procedente, la indemnización es de 20 días por año trabajado.
Conclusión
Calcular la indemnización por despido improcedente requiere algo más que multiplicar días por años. Es necesario:
- Determinar correctamente el salario base.
- Aplicar el régimen legal adecuado.
- Verificar límites máximos.
- Respetar plazos de reclamación.
Una revisión profesional antes de firmar cualquier acuerdo puede marcar una diferencia económica muy relevante.